Asegurar el cumplimiento de la Política de Igualdad de Género, con la finalidad de eliminar cualquier forma de discriminación, violencia, acoso y hostigamiento sexual; así como, promover la igualdad de oportunidades entre mujeres, hombres y personas LGBTIQ+, en un ambiente de pleno respeto a los derechos humanos.
Funciones del Comité de Equidad de Género
Revisar y actualizar la Política de Igualdad de Género de la UQROO.
Difundir entre el personal de todos los Campus Universitarios de la Universidad Autónoma del Estado de Quintana Roo, el compromiso establecido en la Política de Igualdad de Género y la importancia de su implementación en el quehacer universitario.
Evaluar la Política de Igualdad de Género anualmente en cuanto al impacto de su difusión, el conocimiento y entendimiento del personal sobre la misma.
Reunirse en sesión ordinaria de manera bimestral con la finalidad de revisar el cumplimiento y mantenimiento de la Política de Igualdad de Género, así como el cumplimiento de sus acciones y objetivos.
Reunirse de manera extraordinaria cuando lo convoque algún miembro del Comité de Equidad de Género con el fin de dar atención a una situación en particular.
Proponer acciones para eliminar inequidades dentro de la organización o cualquier acción preventiva o correctiva para el mejoramiento de la Política de Igualdad de Género.
Elaborar e integrar un reporte ejecutivo que contenga las acciones realizadas y presentadas a la Rectoría respecto del cumplimiento de los aspectos considerados en la Política de Igualdad de Género
Revisar, evaluar y, en su caso, actualizar el Procedimiento para la Atención de Quejas contra Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual o Laboral.
Dar atención a las quejas por discriminación, acoso y hostigamiento sexual y/o laboral presentadas por el personal que labora en todos los Campus Universitarios de la Universidad de Quintana Roo atendiendo a lo establecido en el Procedimiento para la Atención de Quejas contra Discriminación, Acoso y Hostigamiento Sexual o Laboral.
Llevar un control de las quejas presentadas, acciones preventivas y/o correctivas, así como verificar su efectividad.
Las demás que se establezcan dentro del Comité de Equidad de Género.
